El presidente de la Nación dará a conocer los detalles del anticipado decreto. Este contiene alrededor de 600 artículos.
El presidente Javier Milei ofrecerá hoy al mediodía una cadena nacional donde dará detalles sobre el DNU para la desregulación económica, que contiene alrededor de 600 artículos. Según se informó, el DNU modifica o deroga más de 3.500 leyes y será publicado durante las primeras horas de la jornada. El Gobierno sigue trabajando en un ambicioso Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) para desregular el Estado, la economía y el mercado de trabajo. En la normativa figura la "reforma laboral", un capítulo sensible por su alcance y que recibió aportes de los equipos de Mauricio Macri. Javier Milei decidió avanzar con esas medidas sin pasar por el Congreso. La expectativa era que el decreto se promulgara este lunes, pero el equipo del libertario continúa revisándolo. Por otra parte, para hoy está previsto que se trate la reforma impositiva (la reversión del alivio en Ganancias a los trabajadores) y la reforma política, mientras trabajan en el DNU "ómnibus". El "padre de la criatura" es Federico Sturzenegger. El ex titular del Banco Central en la gestión macrista trabajó durante un año con más de 100 profesionales en la Universidad de San Andrés, revisó leyes con el espíritu de eliminar aquellas que impiden la "libre competencia", y sumó las propuestas del equipo de Patricia Bullrich, para entregarle el "paquete" a Milei.
La Libertad Avanza preveía lanzar una "reforma laboral" una vez reducido el gasto y eliminando impuestos, dos medidas aún en discusión. Pero el DNU retomó impulso. Según fuentes del Gobierno, estos son los principales cambios en materia laboral: 1) Reducción de aportes y contribuciones: hoy, las empresas contribuyen con el 16 % de la jubilación, el 2 % del Pami, el 6 % de la obra social, el 1,5 % del Fondo Nacional de Empleo, el 0,3 % del Seguro de Vida Obligatorio y la ART. Los trabajadores aportan el 11 % de la jubilación, el 3 % del Pami y el 3 % de la obra social.
2) Extensión del período de prueba: se evalúa ampliarlo de 3 a 6 u 8 meses. Todavía está en discusión el plazo.
3) Reducción de las indemnizaciones: la intención es limitar los rubros que componen la base de cálculo de la indemnización. 4) Fin de las multas por registración deficiente: se eliminan las sanciones (denominadas indemnizaciones) establecidas por ley que el empleador debe pagar al trabajador afectado para la falta de registro de la relación laboral.
5) Desindexación de los intereses por indemnizaciones: es para evitar que los intereses en las indemnizaciones por despido se actualicen por inflación.
6) Fondo de cese laboral: será de aceptación "voluntaria" por gremio. Las empresas y trabajadores deben aportar fondos en forma anticipada para cubrir las indemnizaciones por despido. 7) Cuota solidaria: se evalúa modificar el aporte que hoy se establece en las convenciones colectivas de trabajo.
(Norte)
